教育制度
「患者様に来て良かったと思われる理想的なクリニックにすること」
「スタッフが人として成長できる職場作り」
を実現していくため、当院には 2つの大きな柱となる教育制度があります。
1. 技術的スキル向上のための教育制度
看護師、臨床検査技師の場合は「診療補助業務」、「検査業務」「採血業務」など、医療事務の場合は「受付業務」「会計業務」「レセプト業務」など、クリニック運営を支えるための様々な仕事をマスターする必要があります。
各自、目標を持った上で業務の習得度合いを指導者とともに確認しながら技術の向上を目指していただき、当院にはなくてはならないスタッフへと成長してもらいます。
毎週月曜日の勉強会では、最新の医療知識や新薬を勉強してもらっています。医療安全講習会、感染対策講習会、実践心肺蘇生講習会も定期的に実施しています。
2. 人として成長する教育制度
当院では、「スタッフが人として成長できる職場作り」を目指し、スタッフ教育に大きな力を注いでいます。仕事を通じて人として成長できる「仕事美人」になるために、人を育てる仕組み作りに積極的取り組んでいます。
研修には、日本トップレベルの外部講師をクリニックにお招きし、「普通でない理想的なクリニック」を作るための学びや、患者様へのホスピタリティ向上、スタッフ自身の人としての成長に役立つ学びの講習会を定期的に行っています。また、外部講習会への参加も積極的に行っています。
さらに、専門のコンサルタントを仲介としたメンタル面や雇用条件でのサポートも行い、満足して働ける仕組みをしっかり整えています。
他のどのクリニックよりも充実した教育制度だと自負しています。こうした「人として成長する教育制度」は、スタッフの満足度向上に結び付いています。
なお、学会、勉強会、研究会、講習会の参加費・交通費・宿泊費や、糖尿病療養指導士、検査技師スキルアップセミナーなどの資格取得や更新のための費用はクリニックより支給します。
キャリアアップ形成
人生の充実度
ワークとライフは互いによい影響を及ぼしあいながら、シナジー(相乗効果)を生みだします。